Os dados da Pnad Contínua, pesquisa recentemente divulgada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) são testemunhais do quanto os VIPPES estão voltando ao mercado de trabalho. O aumento na expectativa de vida do brasileiro leva as empresas a empregarem cada vez mais idosos, apesar do preconceito. A data de nascimento é um dos primeiros filtros usados para selecionar um candidato.
Por exemplo, um dos maiores obstáculos no caminho dos mais velhos é a informática. Eles não têm chance em um processo seletivo se não buscarem suprir a lacuna tecnológica com cursos especializados.
Competências e áreas
Apesar de ainda oferecerem resistência a profissionais idosos, muitas empresas têm percebido valor em competências que só chegam junto com a idade.
Apoiados em sua ampla experiência, os VIPPES podem ser essenciais na hora de tomar decisões de negócio, por exemplo. A responsabilidade e o senso de compromisso também costumam ser diferenciais de quem está nessa faixa etária.
Por isso, é comum que os VIPPES sejam mais demandados em empregos que exigem trabalho intelectual e longa experiência técnica. Os setores que mais absorvem a terceira idade são a indústria e os serviços – no segundo caso, sobretudo consultorias.
Quando parar?
VIPPES que optam por continuar no mercado de trabalho – ou regressar a ele depois da aposentadoria – costumam ter duas possíveis motivações.
A primeira é financeira. Muitos precisam trabalhar por conta do baixo valor da aposentadoria ou pela necessidade de ajudar com a renda de filhos e netos.
Outra razão pode ser de ordem emocional e psicológica. Trabalhar faz com que se sintam prestigiados, úteis, inseridos na sociedade.
Se não há pressão financeira, o ideal é pesar prós e contras antes de procurar um emprego. É preciso sentir que essa é mesmo a alternativa mais saudável para o seu corpo e para a sua mente. A partir dos 70 anos de idade, a maioria opta por buscar qualidade de vida.
E, finalmente uma outra área que atrai esses profissionais é a de recursos humanos. O detalhismo e a capacidade de observação são competências úteis para o recrutamento e a gestão de pessoas, e isso os VIPPES têm de sobra.
Mona C. Cury