Antigamente quem queria arrumar emprego comprava jornais e, nas seções especializadas, multiplicavam-se as ofertas de vagas nas mais variadas atividades. Ainda funciona, mas a Internet vem aumentando a sua participação nesse mercado.
Como o envelhecimento populacional estará trazendo a necessidade da admissão de VIPPES para dar conta das novas exigências da economia da nova sociedade com redução da mão de obra mais jovem, a oferta de empregos refletirá o fenômeno.
É possível que nos anos faltantes desta década e talvez até a metade da nova, os jornais impressos ainda sejam um meio de atingir VIPPES acostumados a consultar empregos.
Mas também outros VIPPES mais atualizados já usam a Internet para o atendimento de vários tipos de necessidades ou conveniências. Só que para empregos para VIPPES, a Internet ainda não consegue operar com qualidade e adequação.
Há empresas diversas operando na área de recrutamento e seleção de pessoal e através da Internet é possível identificar e contratar candidatos para todos os cargos disponíveis.
Entretanto, o mercado de empregos para VIPPES apresenta características diferentes dos demais candidatos de outras faixas etárias.
Antes de qualquer outro motivo, o mercado de empregos ainda considera pessoas de 50 anos em diante como dispensáveis. Muitos empregadores ainda não se conscientizaram das mudanças etárias e não visualizam o quadro de recursos humanos como diferente do que aparentemente sempre foi.
Os VIPPES ainda encontram na Internet esse “ranço” da era do formidável crescimento populacional e domínio da massa de pessoas jovens. Muitos cargos são oferecidos para jovens e quase nenhum para VIPPES.
Por outro lado, toda a estrutura das ofertas de emprego deixa transparecer a ideia de juventude como interesse prioritário. Para VIPPES seria importante encontrar empresas especializadas em VIPPES. Estes sabem quais suas limitações e esperam que as empregadoras potenciais saibam também. Os candidatos VIPPES a empregos possuem perfil completamente diferente dos candidatos de outras faixas etárias em todos os sentidos.
VIPPES já viveram experiências diversas. Trabalharam durante décadas. Passaram por situações trabalhistas diversas. Enfrentaram desafios excepcionais e sua carreira apresenta sucessos e momentos menos positivos. Muitos deixaram de trabalhar simplesmente porque se tornaram VIPPES na idade cronológica. Outros se aposentaram e perceberam que a nova condição não foi positiva.
Seja como for, os anúncios e ofertas existentes parecem desconhecer a realidade VIPPES. Muitos deles solicitam informações que parecem desconhecer que VIPPES não são novatos e que não são da época atual em que existe um curso superior em cada esquina. Os VIPPES que consultam ofertas de emprego na Internet mostram uma atualização maior que as empresas que ainda não aprenderam a se comunicar com VIPPES na Internet.
Nota-se um ou outro anúncio para VIPPES onde se solicita que os interessados compareçam a um determinado local para entrevistas. Quase nenhum VIPPES qualificado irá atender essa solicitação. VIPPES sabem perfeitamente que para a maioria dos cargos disponíveis, candidatos mais jovens sempre terão preferência.
Um anúncio para VIPPES precisa ser transparente, claro, preciso:
– Deve mencionar idade limite ou condição limite.
– Deve especificar a função e exigências mínimas.
– Deve solicitar o envio de um currículo via Internet para triagem.
– Deve informar que no caso de aprovação na triagem, o candidato deverá se apresentar pessoalmente em um determinado endereço para entrevista e, no caso de contratação, a especificação do local do trabalho.
Essas informações esclarecem as questões principais para os VIPPES e são decisivas para que se interessem pela vaga. Bolsa de emprego para VIPPES é uma das grandes oportunidades que o envelhecimento populacional proporciona. Para quem souber como operá-la.
Torquato Morelli