A substituição etária começa a provocar um fenômeno educacional inédito, pois tanto os VIPPES quanto os mais jovens terão que reaprender muito para que não ocorra falta de mão de obra qualificada e atualizada.
As mudanças em todas as esferas de atividade humana como consequência da transição etária vão acontecer de forma muito rápida e a sociedade registrará pontos de estrangulamento em muitos serviços.
O Portal VIPPES Negócios já sugeriu que se crie o Ministério da Transição Etária porque todas as providências motivadas pela nova demografia etária necessitam de um planejamento em todos os setores de atividades do País. Uma das atividades é o trabalho.
Existe um Ministério do Trabalho que deve permanecer executando a sua atividade administrativa de todos os dias, afinal são dezenas de milhões de pessoas de todos os níveis e maiores de idade que se subordinam a uma legislação que lhes preserva os direitos e exige as obrigações.
O Ministério da Transição Etária trataria das alterações que vão acontecer nas atividades trabalhistas em razão das mudanças. A função desse Ministério seria a de equacionar as novas necessidades empresariais com as reais possibilidades da mão de obra disponível.
Com ou sem Ministério da Transição Etária, o problema será inevitável. Vejamos por que em duas dimensões:
1 – o grupo etário que até há pouco tempo era o maior fornecedor de mão de obra com educação profissional adequada e principalmente atualizada vai diminuindo, conforme o quadro abaixo (fonte IBGE – Projeção da População Brasileira por Sexo e Idade 2000/2060 – Revisão 2013)
Projeção da população de 18 a 29 anos 2000/2060
idade/ano |
2000 |
2009 |
2010 |
2020 |
2030 |
2040 |
2050 |
2060 |
18 a 29 |
37.965 |
42.007 |
41.987 |
40.832 |
38.266 |
33.521 |
30.966 |
27.189 |
Observação: o pico desse grupo etário de mão de obra atualizada registrou-se em 2009 e a partir de 2010 começou a fase de redução que atravessará o século atual. Em cinquenta anos a redução dessa mão de obra chegará a quinze milhões de profissionais, portanto uma diminuição de 35%.
Esse grupo etário terá de ser reeducado continuamente para atender um novo mercado que irá se consolidando a cada ano e de forma diferente do que era anteriormente.
2 – A única fonte de mão de obra que cresce é a dos VIPPES, mais do que todos os demais grupos etários. Parte deles terá que ser chamada à atividade trabalhadora formal porque a reposição será escassa, insuficiente mesmo. Essa é a mão de obra que estava educada profissionalmente para o mercado de sua época e que terá de ser reeducada para atender à demanda não mais atendida.
Não há como desconhecer as projeções acima. Já estamos na fase de mudança acelerada e os novos VIPPES precisam saber que não poderão ficar assistindo a uma queda de produção de bens e serviços por falta de gente para trabalhar. E terão que saber operar novas máquinas, novos sistemas porque o mundo já não é o mesmo e a tecnologia eliminou muitas tarefas e criou outras. O envelhecimento populacional aumentará em grande escala os serviços pessoais e o preparo adequado nessa área ainda é deficiente.
Para ensinar os VIPPES que terão que fazer a reeducação profissional, também os educadores precisarão criar novas técnicas de ensino para um pessoal que sabia trabalhar dentro dos parâmetros de uma época que não voltará mais.
Wolfgang K. L.